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首先，一般来说，不属于工伤。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果在下班后突然猝死，虽然发生在单位提供的职工宿舍内，但是不属于工作时间和工作岗位条件，因此不应当按照工伤来处理。
其次，可以领取非因工死亡补偿金。
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。…下略
最后，可以换有一种思路，看按照侵权是否能够获得赔偿。
苏州中院判过一个案件，法院是这么认为的：根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果劳动者是在下班后家中猝死，按照规定不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障，这是当下审判实践中的一个难点问题。“劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。”
人的体力有极限性，不然也不会规定八小时工作制了，过长时间的加班对人身体的消耗和内分泌有影响，会导致功能紊乱失調。如果不能尽快恢复身体健康就会出现大的问题。
如果存在过度加班能够证实的原因可以要求工伤认定和补偿。
谢谢邀请！24岁女工刘超男疑过度芬景在宿含猝死能否算工亡？很难说。工亡是指职工因公在上班期间不幸病故或死亡。刘超男是在宿舍猝死的，显然不算工亡。过度劳累不能说说而己，要有法医检报告，且被有关单位认定与工作（劳累或过劳）有关，才有可能被认定工亡。显然刘超男不符条件。
不管怎么说刘超男又不是心脏病猝死，人突然死亡工厂还是有定责径。应死亡适补偿。
谢谢邀答。
24岁女工刘超男疑过度劳累，在宿舍猝死，就单从提供的资料看，很难确定为工伤死亡。
让我们先看看工伤认定的条件。
“工伤保险条例”规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤。
一。在工作时间、工作岗位，因工作原因受到事故伤害的。
二。工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，受到事故伤害的。三。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力、意外伤害的。
四。因公外出期间，由于工作原因，受到伤害或发生事故下落不明的。
五。在上下班途中，发生非本人负主要责任交通事故的，受到机动车事故伤害的。
六。职业病的。
七。法律、行政法确定应当认定为工伤的其它情形。
职工有如下情形之一的，视为工伤。
在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的，有依法享受工伤保险的权利。
回到本案例，结合工伤认定标准，及视同工伤认定的条件看，24女职工刘超男疑似过度劳累，在宿舍猝死。这并不符合工伤认定的条件，很难认定为工亡。
也不符合在工作时间内、或工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，而视为工伤的条件。
刘超男是在宿舍内猝死，宿舍显然不是工作场所、或工作岗位上。也没有其在工作前或工作后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作的证据提供。
这样就无法认定 ，女工刘超男的死亡属于工伤。
女工刘超男要想获得工伤认定与赔偿，并不容易，恐怕要费一番周折。
刘超男方面 ，要寻找证据，证明刘超男猝死的原因与自己的工作条件、状况有直接关系，如工作中，因劳累过度身体不适，请假回宿舍休息；或在工作场所内、工作岗位，从事了预备性和收尾性工作，导致工作时间过长，致使自己身体过度劳累，以上原因导致其猝死。
要有充分证据，证明女工刘超男是因过度劳累，在宿舍猝死，而不是疑似。这样，才有可能被认定为工亡。
在工伤认定时，刘超男方，还应先进行劳动关系确认，提供相应的劳动关系证明。如：
1。工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行卡、存折等。
2。工作证、卡。
3。入职登记表、录用通知书、报名表等。
4。住房公积金、社保缴纳登记证明。
5。考勤记录，如考勤表、纸质打卡记录等。
6。证人证言。
谨记：书证要有签字、印章，提供原件，复印件无效。
证人证言，其效力是较低的。
24岁女工刘超男要想被认定为工伤死亡，确实不太容易。我们也真心希望其单位，有关部门，根据实际情况，及有关规定，对此做出合情合理的处理，并给予适当合理补偿。
到此，大家对19岁女生宿舍猝死的解答时否满意，希望19岁女生宿舍猝死的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。